这些年过来，银行的发展是越来越创新，越来越人性化，从始至终的将客户放在第一位，市场的需求是他们走向未来的路标，杭州贷款等业务各方面的调整和转变都是积极主动的，这样才能让各方面操作都变得符合人意。并且积极开发新领域，使得自身在信贷平台的治理上更加强力与合理，让平台风险进一步降低并且将内部牢牢掌控住不会恶化。

人才是最大的财富。在分支机构实行了会计主管委派制和风险总监派驻制;在总行先后成立了客户服务中央、会计核算中央、现金治理中央和银企对账中央，逐步将全行能够集中治理的中、后台业务全部纳入集中同一治理。天津银行不仅在经营上追求可持续发展，也同样关心员工与企业共同成长，正视员工职业糊口生计规划，丰硕完善了治理职员、非职务序列、客户经理等专业序列，使各个岗位的职员都有其发展通道，每一名员工都能有发挥自身才华的舞台，激发其努力实现自身价值。 靠步队成就事业，以事业凝结人才。天津银行自建行之初就始终坚持以有效的控制风险作为开展各项业务的条件，在发展业务的同时，高度正视风险治理和内部控制体系建设，不断完善操纵风险和信用风险垂直化治理模式，从机制和源头上加强风险防控。 在业务开展、风险治理和内部控制中，天津银行始终坚持“轨制先行”，有业务的地方就要有轨制笼盖，有轨制的地方就要有检查笼盖，有检查的地方就要有整改跟进，在轨制建设上正视轨制的不断完善和严格落实，比较早地建立了一套涵盖对公、零售、会计、信贷等各条业务线，前、中、后台各个治理环节的轨制体系，并根据形势变化不断修订，推陈出新，完善轨制体系。 一家受人尊敬的企业必然是履行社会责任的企业。同时，通过各业务条线治理部分对分支机构不断进行检查和内部审计部分的审计，及时发现题目，当真整改，保证轨制的有效执行。靠理念指导实践，追求均衡发展。多年来，天津银行以促进社会和谐发展为己任，努力保持良好质量，进步回报水平，这是对社会财富的责任;不断强化服务治理，晋升服务水平，这是对社会文明建设的责任;积极按照政策导向，提供金融支持，率先在天津市承办下岗女工再就业杭州贷款，为此还成立了个专门的村镇银行，鼎力支持新农村建设，这是对社会经济发展的责任;关注社会民生，积极介入扶贫、捐资助学、抗击非典、赈灾、环境保护等各类社会公益流动，这是对社会民生的责任。

立异是企业发展不竭的动力，与此同时，不断加强科技支撑，已经建立起了笼盖所有业务、比较强盛的计算机综合业务系统和安全可靠的数据中央，新一代核心业务系统进级改造已全面完成并顺利实施，门户网站全新改版进级，信息科技支撑能力进一步晋升。 站在发展的新出发点，天津银行将继承遵循科学发展观，以更好、更快、更高、更强为目标，进一步晋升公司管理水平，不断强化抵御风险能力，增强增长动力和活力，内强素质，外塑形象，努力把自身建设成为经营稳健、治理严格、质量优秀、内控严密、服务优质、业绩一流的现代化贸易银行，为我国经济社会发展做出新的更大的贡献。 靠机制晋升治理，防风险确保安全。 天津银行能够取得良好的经营业绩，得益于多年来始终坚持稳健经营理念，不求运动式的大干快上，只求年年持续发展，业务之间协调发展，没有一味追求规模偏好、速度情结，而是坚持效益、质量和规模协调发展，与治理相适应的平衡发展，从而持之以恒，走向成功。开发上线了资金交易与治理系统，进步了市场风险治理水平。天津银行还在全国城商行中较早地建立计算机异地灾害备份中央，构建网络监测和安全防备系统，逐步建立了安全、可靠、稳健运行的科技支撑体系。通过公然竞聘方式将优秀的年青人才充实到领导干部步队和后备人才步队，采取差异化培训方式，多层次、系统化、全方位培训治理体系，打造了一支业务过硬、朝气蓬勃、立异求实的“学习型”员工步队。 靠责任回报社会，用爱心共建和谐。

　　目前，该银行在操纵风险上有全新的理念。在发展中，天津银行牢固树立人才强行战略思惟，不断加强人才引进、激励考核、综合培训等配套机制建设，向全国公然招聘各类高级治理职员，把责任心强、有领导能力、业绩凸起的干部放到重要的岗位，给想干事能干事会干事的干部以舞台，形成了能者上、平者让、庸者下的良性竞争机制。近年来，天津银行以商业融资、票据、信用卡、理财等为依托的各类业务不断发展，中间业务和零售业务的利润贡献度不断晋升，中小企业业务亮点频出。在做大做强传统业务的同时，天津银行还积极争取远期结售汇、基金代销、企业债券主承销商、衍生品交易等各类业务准入资格，不断拓宽与租赁、基金、资产治理等机构的合作空间，积极推进与产权、股权、商品等新兴交易市场的合作，找准切入点，提前参与，不断增加金融服务杭州贷款等功能。